Kun työsopimus on tehty, voi työnantaja kuitenkin muuttaa sitä tilanteen mukaan ja työntekijällä ei ole asiaan mitään sanomista. Vai onko sittenkin?

Työsopimuksella määritellään työsuhteen ehdot. Laki lähtee siitä, että tällaisia sopimuksia ei voida yksipuolisesti muuttaa ja ne sitovat osapuolia sen ajan kun ovat voimassa.

Lailliseksi tehdyn työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa seuraavilla menettelyillä:

1. Sopimalla työntekijän ja työnantajan välillä
2. Työnantajan yksipuolisella määräyksellä (ei oleelliset työsuhteen ehdot). Nämä tulevat voimaan heti.
3. Irtisanomisperusteella (olennaiset työsuhteen ehdot). Nämä tulevat voimaan irtisanomisajan kuluttua.

Harkittaessa työnantajan oikeutta puuttua työnteon ehtoihin lähtökohtana on aina työsopimus. Jos työsopimuksessa on sovittu yksityiskohtaisesti jostakin seikasta, ei työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tällaista ehtoa, ellei työnantajalla ole koko työsuhteen päättämisperustetta.

Tilanne on toinen jos työsopimuksen ehto on väljä ja jättää tulkinnan varaa.

Esimerkkinä käy työajan määrittely. Jos työsopimuksessa lukee työajan kohdalla 8-16, niin sitä ei yksipuolisesti voi muuttaa ilman irtisanomisperustetta. Jos siinä lukee 37,5 tuntia viikossa, voi työantaja sijoittaa tunnit mille tahansa ajalle jolloin työtä yrityksessä tehdään. Toki normaalit lisät tulee maksettavaksi, mikäli työaikaa muutetaan niin, että lisien ehdot täyttyvät.

 

 

Petri Heinola HR-asiantuntija, LTA-valmentaja, kouluttaja. Pesunkestävä myyntimies. HR- / esimies-kokemusta kolmelta vuosikymmeneltä. Satoja ratkottuja myyttejä liittyen työelämän eriskummallisuuksiin sekä työtekijöiden että työantajien näkövinkkelistä.

Työelämän myytinmurtaja on aivan mainio!
Haluan seuraavan blogikirjoituksen suoraan sähköpostiini.