Yt-lakien valvonta uudelle yhteistoiminta-asiamiehelle

Työpaikan yhteistoimintaa koskevien lakien valvonta siirtyy yhteistoiminta-asiamiehelle, kun asiaa koskeva laki tulee voimaan 1.7.2010. Lailla perustetaan työ- ja elinkeinoministeriön yhteyteen erillinen viranomainen, yhteistoiminta-asiamies. Valtioneuvosto esitti 25.3.2010, että tasavallan presidentti vahvistaisi lain presidentin esittelyssä tiistaina 30.3. Tämän jälkeen virka tulee yleiseen hakuun.

Yhteistoiminta-asiamies valvoo yt-lain ja muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevien lakien noudattamista. Hänen ensisijainen tehtävänä on antaa ohjeita ja neuvoja lakien soveltamisessa.

Asiamiehellä on valtuudet antaa työnantajalle kehotus lainvastaisen menettelyn korjaamiseksi, saattaa asia esitutkintaan ja vaatia eräissä tapauksissa tuomioistuimelta uhkasakon asettamista. Henkilöstörahastojen valvonta ja henkilöstörahastorekisterin ylläpito siirtyvät myös yhteistoiminta-asiamiehen tehtäviksi.

Uuden lain myötä valvonta tehostuu ja yritykset ja palkansaajat voivat saada tukea yhteistoimintalain soveltamisessa kustannuksitta. Tällä on merkitystä erityisesti pk-yrityksille ja kasvuyrityksille. Yhteistoimintalain piirissä arvioidaan olevan noin 8 000 yritystä ja runsaat 800 000 työntekijää.

Yhteistoimintaa koskevien lakien valvonta kuuluu nykyisin työ- ja elinkeinoministeriölle ja on kiinteä osa ministeriön tavanomaista toimintaa. Tästä syystä laillisuusvalvonta on katsottu järjestetyn epätyydyttävästi. Uusi laki turvaa valvonnan riippumattomuuden ja erillisyyden.

Lakiehdotus oli valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriön alaisessa työryhmässä, jossa olivat edustettuina ministeriön lisäksi palkansaajia edustavat keskeiset työmarkkinakeskusjärjestöt, Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Suomen Yrittäjät ry. Ehdotus oli yksimielinen.