Sukupuolinäkökulmaa TE-palveluissa tulisi lisätä

Työ- ja elinkeinotoimistojen asiantuntijat ovat kiinnostuneita ottamaan sukupuolinäkökulman laajemmin huomioon omassa työssään. Merkittävin keino lieventää työurien sukupuolen mukaista eriytymistä on henkilökohtainen ohjaus ja neuvonta. Eriytyminen tunnistetaan TE-palveluissa yhteiskunnalliseksi haasteeksi, mutta myönteisestä asenteesta huolimatta asia jää kuitenkin usein varjoon.

Tiedot ilmenevät 10.12.2014 julkaistusta työ- ja elinkeinoministeriön Valtava-kehittämisohjelman raportista, jossa kuvataan sukupuolen merkitystä TE-palveluissa työnhakijoiden ja toimistojen asiantuntijoiden näkökulmasta. TE-toimistojen asiantuntijat näkevät, että eriytymisen vähentyessä yksilöiden vaihtoehdot hakeutua omien kykyjen mukaisiin töihin parantuvat. Eriytymisen vähentyminen yhdistettiin myös työyhteisön ilmapiiriin ja hyvinvointiin. Henkilökohtaisessa ohjaustyössä tärkeänä pidettiin asiakkaan kuulemista, motivoimista ja eri vaihtoehtojen avointa tarjoamista.

TE-palveluissa sukupuolinäkökulmaa tulisi lisätä esimiesten ja asiantuntijoiden koulutusten sisältöihin. Näkökulma kannattaisi huomioida myös työnantajien ja palveluntuottajien kanssa tehtävässä yhteistyössä. Eriytymisen vähentäminen edellyttää laajaa yhteistyötä ja asennevaikuttamista oppilaitosmaailmasta pienyrityksiin. Avainasemassa ovat myös TEM:n ja ELY-keskusten verkostot.

Työmarkkinat ja koulutusalat ovat Suomessa eriytyneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Työmarkkinoiden eriytymiseen vaikuttavat aikaisessa vaiheessa tehdyt koulutuspolkuvalinnat, työhöntuloammatit ja urakehitys.

Valtava on valtakunnallinen sukupuolten tasa-arvon edistämisen ja valtavirtaistamisen kehittämisohjelma. Sukupuolinäkökulma työ- ja elinkeinotoimistojen palveluihin -raportti on luettavissa ministeriön verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut.

Teksti: TEM