Uutiset ja artikkelit

21.10.2014 Suomalaiset napsivat maksuhäiriömerkintöjä pienistä veroista ja julkisten palvelujen maksuista Lue lisää » 20.10.2014 Julkiset rekrytointipalvelut toimivat hyvin Lue lisää » 17.10.2014 Nordic Business Forum 2015 myytiin loppuun kuudessa päivässä Lue lisää » 17.10.2014 Palkkatuen uudistus tehostaa työllistymistä Lue lisää » 16.10.2014 Fazerin yt-neuvottelut ovat päättyneet Lue lisää » 15.10.2014 Johtajuusoppia huipulta: Yrityselämän vaikuttajat viettävät työpäivän nuoren kanssa Lue lisää »

Uusimmat blogikommentit

Valmennuksen tarkoitus Räätäli  3.10.2014 20:50
Byod, omat laitteet mukaan Suomi mukaan nykymaailmaan  1.10.2014 11:53

Blogin arkisto

Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys

Share |
10.05.2012

Helsingin yliopistossa on valmistunut tutkimusraportti, jossa tarkastellaan syrjinnän ilmenemistä suomalaisessa työelämässä olemassa olevan tutkimustiedon perusteella. Tarkastelun kohteena ovat kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Lisäksi raportti sisältää tulokset ensi kertaa Suomessa toteutetusta varsinaisesta kenttäkokeesta, jossa tutkittiin rekrytoinnissa esiintyvää syrjintää etnisen alkuperän ja sukupuolen perusteella.

Tutkimusraportti luovutettiin työministeri Lauri Ihalaiselle 7.päivänä toukokuuta.

– Suuri osa syrjinnästä erityisesti työhönottotilanteissa jää piiloon. Työnhakija ei ehkä itse tunnista joutuneensa syrjityksi tai syrjivästä kohtelusta ei ilmoiteta viranomaisille. Suomen laki kieltää syrjinnän työelämässä yksiselitteisesti. Meillä on toimivat valvontamekanismit ja valituskanavat syrjinnästä ilmoittamiseksi, mutta siitä tarvitaan myös tutkimustietoa, Ihalainen totesi.

– Ensimmäistä kertaa meillä on nyt käytössämme kattava tietopaketti suomalaisen työelämän syrjintätilanteesta. Tutkimusraportin perusteella pystymme muodostamaan kokonaisvaltaisen arvion eri väestöryhmiin kohdistuvasta syrjinnästä työsuhteen eri vaiheissa. Raportissa esitetyt ehdotukset antavat erinomaiset eväät kansallisen syrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseen, sanoi Ihalainen.

Raportti tuo esiin myös suomalaisen syrjintätutkimuksen aukkokohtia. Esimerkiksi romanien, vammaisten sekä seksuaali- tai sukupuolivähemmistöjen tilanteesta on vain vähän tietoa. Rekrytointisyrjintää koskeva kenttäkoe osoittaa, että esimerkiksi työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. Lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.

– Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä. Yksittäisen tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta tulokset antavat selkeitä viitteitä siitä, että asenteissa on tarkistamisen varaa. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että Suomen työelämä on vuonna 2020 Euroopan paras. Tässä onnistumme, kun kaikki väestöryhmät pääsevät tasapuolisesti kiinni työelämään.

Tutkimusraportin Discrimination in the Finnish Labor Market   toteutti Helsingin yliopiston Sosiaalitieteiden laitos työ- ja elinkeinoministeriön tilauksesta. Tutkimushanketta rahoittivat lisäksi sisäasiainministeriö ja EU:n Progress-ohjelmaan kuuluva YES-Yhdenvertaisuus Etusijalle -hanke.

Lähde: TEM

21.10.2014 Suomalaiset napsivat maksuhäiriömerkintöjä pienistä veroista ja julkisten palvelujen maksuista
20.10.2014 Julkiset rekrytointipalvelut toimivat hyvin
17.10.2014 Nordic Business Forum 2015 myytiin loppuun kuudessa päivässä
17.10.2014 Palkkatuen uudistus tehostaa työllistymistä
16.10.2014 Fazerin yt-neuvottelut ovat päättyneet
15.10.2014 Johtajuusoppia huipulta: Yrityselämän vaikuttajat viettävät työpäivän nuoren kanssa
14.10.2014 Nettikoulutuksella on etunsa ja rajoitteensa
14.10.2014 Kaikkien aikojen ennätys Nordic Business Forumin lipunmyynnissä
13.10.2014 Tavoite tekee yrityksestä ja johtajasta suuren
13.10.2014 Nordic Business Forum loikkasi uudelle tasolle

Siirry arkistoon »