Uutiset ja artikkelit

28.11.2014 Työnantajan lupaama lisäeläkeoikeus turvattava maksukyvyttömyyden varalta Lue lisää » 27.11.2014 50 000 yrityksen luokitukset ovat heikentyneet Lue lisää » 26.11.2014 Puolet yrityksistä käyttää pilvipalveluja Lue lisää » 25.11.2014 Raportti: Kaivosalan suhdannevaihtelut näkyvät koko arvoketjussa Lue lisää » 24.11.2014 Sähkönsäästössä vaanii yllättäviä sudenkuoppia - älä sorru näihin! Lue lisää » 21.11.2014 Tilintarkastajajärjestelmä uudistuu Lue lisää »

Blogin arkisto

Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys

Share |
10.05.2012

Helsingin yliopistossa on valmistunut tutkimusraportti, jossa tarkastellaan syrjinnän ilmenemistä suomalaisessa työelämässä olemassa olevan tutkimustiedon perusteella. Tarkastelun kohteena ovat kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Lisäksi raportti sisältää tulokset ensi kertaa Suomessa toteutetusta varsinaisesta kenttäkokeesta, jossa tutkittiin rekrytoinnissa esiintyvää syrjintää etnisen alkuperän ja sukupuolen perusteella.

Tutkimusraportti luovutettiin työministeri Lauri Ihalaiselle 7.päivänä toukokuuta.

– Suuri osa syrjinnästä erityisesti työhönottotilanteissa jää piiloon. Työnhakija ei ehkä itse tunnista joutuneensa syrjityksi tai syrjivästä kohtelusta ei ilmoiteta viranomaisille. Suomen laki kieltää syrjinnän työelämässä yksiselitteisesti. Meillä on toimivat valvontamekanismit ja valituskanavat syrjinnästä ilmoittamiseksi, mutta siitä tarvitaan myös tutkimustietoa, Ihalainen totesi.

– Ensimmäistä kertaa meillä on nyt käytössämme kattava tietopaketti suomalaisen työelämän syrjintätilanteesta. Tutkimusraportin perusteella pystymme muodostamaan kokonaisvaltaisen arvion eri väestöryhmiin kohdistuvasta syrjinnästä työsuhteen eri vaiheissa. Raportissa esitetyt ehdotukset antavat erinomaiset eväät kansallisen syrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseen, sanoi Ihalainen.

Raportti tuo esiin myös suomalaisen syrjintätutkimuksen aukkokohtia. Esimerkiksi romanien, vammaisten sekä seksuaali- tai sukupuolivähemmistöjen tilanteesta on vain vähän tietoa. Rekrytointisyrjintää koskeva kenttäkoe osoittaa, että esimerkiksi työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. Lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.

– Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä. Yksittäisen tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta tulokset antavat selkeitä viitteitä siitä, että asenteissa on tarkistamisen varaa. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että Suomen työelämä on vuonna 2020 Euroopan paras. Tässä onnistumme, kun kaikki väestöryhmät pääsevät tasapuolisesti kiinni työelämään.

Tutkimusraportin Discrimination in the Finnish Labor Market   toteutti Helsingin yliopiston Sosiaalitieteiden laitos työ- ja elinkeinoministeriön tilauksesta. Tutkimushanketta rahoittivat lisäksi sisäasiainministeriö ja EU:n Progress-ohjelmaan kuuluva YES-Yhdenvertaisuus Etusijalle -hanke.

Lähde: TEM

28.11.2014 Työnantajan lupaama lisäeläkeoikeus turvattava maksukyvyttömyyden varalta
27.11.2014 50 000 yrityksen luokitukset ovat heikentyneet
26.11.2014 Puolet yrityksistä käyttää pilvipalveluja
25.11.2014 Raportti: Kaivosalan suhdannevaihtelut näkyvät koko arvoketjussa
24.11.2014 Sähkönsäästössä vaanii yllättäviä sudenkuoppia - älä sorru näihin!
21.11.2014 Tilintarkastajajärjestelmä uudistuu
19.11.2014 Merkittävimmät suorat sijoittajat Suomeen olivat Ruotsi ja Yhdysvallat vuonna 2013
18.11.2014 Digitaalisten terveys- ja hyvinvointipalveluiden potentiaali on vielä käyttämättä
17.11.2014 Työelämän laadun kehittäminen kasvattaa kilpailukykyä
14.11.2014 Suomesta luonnonvaratalouden edelläkävijä vuoteen 2050 mennessä

Siirry arkistoon »