Blogin arkisto

Uutiset ja artikkelit

30.6.2015 Teknologiasta ikääntyneiden arkea Lue lisää » 29.6.2015 Toukokuussa 330 000 työtöntä työnhakijaa Lue lisää » 24.6.2015 Joka kymmenes suomalainen lomailee velaksi Lue lisää » 23.6.2015 Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen Lue lisää » 22.6.2015 Uusi verkkopalvelu tasoittaa yrittäjän tietä Lue lisää » 18.6.2015 Hidas kasvu jatkuu vuosikymmenen loppuun Lue lisää »

Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys

Share |
10.05.2012

Helsingin yliopistossa on valmistunut tutkimusraportti, jossa tarkastellaan syrjinnän ilmenemistä suomalaisessa työelämässä olemassa olevan tutkimustiedon perusteella. Tarkastelun kohteena ovat kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Lisäksi raportti sisältää tulokset ensi kertaa Suomessa toteutetusta varsinaisesta kenttäkokeesta, jossa tutkittiin rekrytoinnissa esiintyvää syrjintää etnisen alkuperän ja sukupuolen perusteella.

Tutkimusraportti luovutettiin työministeri Lauri Ihalaiselle 7.päivänä toukokuuta.

– Suuri osa syrjinnästä erityisesti työhönottotilanteissa jää piiloon. Työnhakija ei ehkä itse tunnista joutuneensa syrjityksi tai syrjivästä kohtelusta ei ilmoiteta viranomaisille. Suomen laki kieltää syrjinnän työelämässä yksiselitteisesti. Meillä on toimivat valvontamekanismit ja valituskanavat syrjinnästä ilmoittamiseksi, mutta siitä tarvitaan myös tutkimustietoa, Ihalainen totesi.

– Ensimmäistä kertaa meillä on nyt käytössämme kattava tietopaketti suomalaisen työelämän syrjintätilanteesta. Tutkimusraportin perusteella pystymme muodostamaan kokonaisvaltaisen arvion eri väestöryhmiin kohdistuvasta syrjinnästä työsuhteen eri vaiheissa. Raportissa esitetyt ehdotukset antavat erinomaiset eväät kansallisen syrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseen, sanoi Ihalainen.

Raportti tuo esiin myös suomalaisen syrjintätutkimuksen aukkokohtia. Esimerkiksi romanien, vammaisten sekä seksuaali- tai sukupuolivähemmistöjen tilanteesta on vain vähän tietoa. Rekrytointisyrjintää koskeva kenttäkoe osoittaa, että esimerkiksi työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. Lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.

– Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä. Yksittäisen tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta tulokset antavat selkeitä viitteitä siitä, että asenteissa on tarkistamisen varaa. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että Suomen työelämä on vuonna 2020 Euroopan paras. Tässä onnistumme, kun kaikki väestöryhmät pääsevät tasapuolisesti kiinni työelämään.

Tutkimusraportin Discrimination in the Finnish Labor Market   toteutti Helsingin yliopiston Sosiaalitieteiden laitos työ- ja elinkeinoministeriön tilauksesta. Tutkimushanketta rahoittivat lisäksi sisäasiainministeriö ja EU:n Progress-ohjelmaan kuuluva YES-Yhdenvertaisuus Etusijalle -hanke.

Lähde: TEM

30.06.2015 Teknologiasta ikääntyneiden arkea
29.06.2015 Toukokuussa 330 000 työtöntä työnhakijaa
24.06.2015 Joka kymmenes suomalainen lomailee velaksi
23.06.2015 Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen
22.06.2015 Uusi verkkopalvelu tasoittaa yrittäjän tietä
18.06.2015 Hidas kasvu jatkuu vuosikymmenen loppuun
16.06.2015 Elinkeinoministeri Rehn: Turun telakan työllisyys turvattu seuraavat viisi vuotta
12.06.2015 Kenkälaatikko-CRM ei kykene koukuttamaan yritykselle uusia asiakkaita
26.05.2015 Sporttimatkailu kovassa kasvussa - näissä kaupungeissa suomalaiset juoksevat maratoneja
25.05.2015 Tilaajavastuulakia yhdenmukaistetaan ja tiukennetaan

Siirry arkistoon »