Uutiset ja artikkelit

16.4.2014 Palvelujen liikevaihto kasvoi marras-tammikuussa 1,3 prosenttia vuotta aiemmasta Lue lisää » 15.4.2014 Heartbleed ja tunnistustietojen kalastelu ongelmana? Kaksi helppoa tapaa varautua Lue lisää » 14.4.2014 Maksuhäiriöisten kuluttajien määrä kasvaa ennätykseen tänä vuonna Lue lisää » 11.4.2014 Tutkija: Tuotekeskeisyys suomalaisten myyjien vahvuus - ja toisaalta haaste Lue lisää » 9.4.2014 Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena Lue lisää » 8.4.2014 Puupohjaisesta bioöljystä liikenteen polttoaineeksi Lue lisää »

Uusimmat blogikommentit

Ratkaisumyyjä pyrkii A-sarakkeeseen Yrittäjä täältä jostain  24.3.2014 12:40
Ajanhallintaa kalenterin avulla Pentti  19.3.2014 13:26
Haluan selvittää väärät uskomukseni ja oppia uutta! Yrittäjäperheestä   14.3.2014 19:25

Blogin arkisto

Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys

Share |
10.05.2012

Helsingin yliopistossa on valmistunut tutkimusraportti, jossa tarkastellaan syrjinnän ilmenemistä suomalaisessa työelämässä olemassa olevan tutkimustiedon perusteella. Tarkastelun kohteena ovat kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Lisäksi raportti sisältää tulokset ensi kertaa Suomessa toteutetusta varsinaisesta kenttäkokeesta, jossa tutkittiin rekrytoinnissa esiintyvää syrjintää etnisen alkuperän ja sukupuolen perusteella.

Tutkimusraportti luovutettiin työministeri Lauri Ihalaiselle 7.päivänä toukokuuta.

– Suuri osa syrjinnästä erityisesti työhönottotilanteissa jää piiloon. Työnhakija ei ehkä itse tunnista joutuneensa syrjityksi tai syrjivästä kohtelusta ei ilmoiteta viranomaisille. Suomen laki kieltää syrjinnän työelämässä yksiselitteisesti. Meillä on toimivat valvontamekanismit ja valituskanavat syrjinnästä ilmoittamiseksi, mutta siitä tarvitaan myös tutkimustietoa, Ihalainen totesi.

– Ensimmäistä kertaa meillä on nyt käytössämme kattava tietopaketti suomalaisen työelämän syrjintätilanteesta. Tutkimusraportin perusteella pystymme muodostamaan kokonaisvaltaisen arvion eri väestöryhmiin kohdistuvasta syrjinnästä työsuhteen eri vaiheissa. Raportissa esitetyt ehdotukset antavat erinomaiset eväät kansallisen syrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseen, sanoi Ihalainen.

Raportti tuo esiin myös suomalaisen syrjintätutkimuksen aukkokohtia. Esimerkiksi romanien, vammaisten sekä seksuaali- tai sukupuolivähemmistöjen tilanteesta on vain vähän tietoa. Rekrytointisyrjintää koskeva kenttäkoe osoittaa, että esimerkiksi työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. Lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.

– Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä. Yksittäisen tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta tulokset antavat selkeitä viitteitä siitä, että asenteissa on tarkistamisen varaa. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että Suomen työelämä on vuonna 2020 Euroopan paras. Tässä onnistumme, kun kaikki väestöryhmät pääsevät tasapuolisesti kiinni työelämään.

Tutkimusraportin Discrimination in the Finnish Labor Market   toteutti Helsingin yliopiston Sosiaalitieteiden laitos työ- ja elinkeinoministeriön tilauksesta. Tutkimushanketta rahoittivat lisäksi sisäasiainministeriö ja EU:n Progress-ohjelmaan kuuluva YES-Yhdenvertaisuus Etusijalle -hanke.

Lähde: TEM

16.04.2014 Palvelujen liikevaihto kasvoi marras-tammikuussa 1,3 prosenttia vuotta aiemmasta
15.04.2014 Heartbleed ja tunnistustietojen kalastelu ongelmana? Kaksi helppoa tapaa varautua
14.04.2014 Maksuhäiriöisten kuluttajien määrä kasvaa ennätykseen tänä vuonna
11.04.2014 Tutkija: Tuotekeskeisyys suomalaisten myyjien vahvuus - ja toisaalta haaste
09.04.2014 Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena
08.04.2014 Puupohjaisesta bioöljystä liikenteen polttoaineeksi
07.04.2014 Suomen Pienyrittäjille järjestöpäällikkö ja uusi hallitus
04.04.2014 Älykkäät laitteet ja palvelut saapuvat vauhdilla koteihin
02.04.2014 Yritysten investoinnit vähenivät vuoden 2013 neljännellä vuosineljänneksellä
01.04.2014 Työttömyys kasvaa yhä

Siirry arkistoon »