Uutiset ja artikkelit

29.1.2015 Taantuma ei tällä alalla tunnu - kiinnostaako nopea urakehitys asiantuntija-ammatissa? Lue lisää » 28.1.2015 Sähkön tuonti turvaa sähkötehon riittävyyden huippukulutuksen aikana Lue lisää » 27.1.2015 Noin 5000 nuorta saa kesätyö- tai harjoittelupaikan metsäteollisuudesta Lue lisää » 26.1.2015 Työelämän muutoksia on pyrittävä hallitsemaan Lue lisää » 23.1.2015 Verkkokauppa Suomessa 2014: Verkosta ostetaan vapaa-aikaa Lue lisää » 21.1.2015 Joulukuussa 363 300 työtöntä työnhakijaa Lue lisää »

Uusimmat blogikommentit

Blogin arkisto

Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys

Share |
10.05.2012

Helsingin yliopistossa on valmistunut tutkimusraportti, jossa tarkastellaan syrjinnän ilmenemistä suomalaisessa työelämässä olemassa olevan tutkimustiedon perusteella. Tarkastelun kohteena ovat kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Lisäksi raportti sisältää tulokset ensi kertaa Suomessa toteutetusta varsinaisesta kenttäkokeesta, jossa tutkittiin rekrytoinnissa esiintyvää syrjintää etnisen alkuperän ja sukupuolen perusteella.

Tutkimusraportti luovutettiin työministeri Lauri Ihalaiselle 7.päivänä toukokuuta.

– Suuri osa syrjinnästä erityisesti työhönottotilanteissa jää piiloon. Työnhakija ei ehkä itse tunnista joutuneensa syrjityksi tai syrjivästä kohtelusta ei ilmoiteta viranomaisille. Suomen laki kieltää syrjinnän työelämässä yksiselitteisesti. Meillä on toimivat valvontamekanismit ja valituskanavat syrjinnästä ilmoittamiseksi, mutta siitä tarvitaan myös tutkimustietoa, Ihalainen totesi.

– Ensimmäistä kertaa meillä on nyt käytössämme kattava tietopaketti suomalaisen työelämän syrjintätilanteesta. Tutkimusraportin perusteella pystymme muodostamaan kokonaisvaltaisen arvion eri väestöryhmiin kohdistuvasta syrjinnästä työsuhteen eri vaiheissa. Raportissa esitetyt ehdotukset antavat erinomaiset eväät kansallisen syrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseen, sanoi Ihalainen.

Raportti tuo esiin myös suomalaisen syrjintätutkimuksen aukkokohtia. Esimerkiksi romanien, vammaisten sekä seksuaali- tai sukupuolivähemmistöjen tilanteesta on vain vähän tietoa. Rekrytointisyrjintää koskeva kenttäkoe osoittaa, että esimerkiksi työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. Lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.

– Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä. Yksittäisen tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta tulokset antavat selkeitä viitteitä siitä, että asenteissa on tarkistamisen varaa. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että Suomen työelämä on vuonna 2020 Euroopan paras. Tässä onnistumme, kun kaikki väestöryhmät pääsevät tasapuolisesti kiinni työelämään.

Tutkimusraportin Discrimination in the Finnish Labor Market   toteutti Helsingin yliopiston Sosiaalitieteiden laitos työ- ja elinkeinoministeriön tilauksesta. Tutkimushanketta rahoittivat lisäksi sisäasiainministeriö ja EU:n Progress-ohjelmaan kuuluva YES-Yhdenvertaisuus Etusijalle -hanke.

Lähde: TEM

29.01.2015 Taantuma ei tällä alalla tunnu - kiinnostaako nopea urakehitys asiantuntija-ammatissa?
28.01.2015 Sähkön tuonti turvaa sähkötehon riittävyyden huippukulutuksen aikana
27.01.2015 Noin 5000 nuorta saa kesätyö- tai harjoittelupaikan metsäteollisuudesta
26.01.2015 Työelämän muutoksia on pyrittävä hallitsemaan
23.01.2015 Verkkokauppa Suomessa 2014: Verkosta ostetaan vapaa-aikaa
21.01.2015 Joulukuussa 363 300 työtöntä työnhakijaa
20.01.2015 Mikä isännöinnissä maksaa? Taloyhtiöt kaipaavat läpinäkyvyyttä kuluihin
19.01.2015 Yrittäjät liittyvät joukolla työttömyyskassaan: SYT-kassaan lähes 6 000 uutta jäsentä
16.01.2015 Matkailu kasvaa yhteistyöllä ja innovaatioin
15.01.2015 Työvoimapalveluihin tarvitaan lisää asiakaslähtöisyyttä ja tuloksellisuutta

Siirry arkistoon »