Työntekijä on myös työpaikan kehittäjäLauantai 12.12.2009 klo 8.00 - Raimo Kolu Johdolla ja esimiehillä on luonnollisesti suurin vastuu yrityksen kehityksestä ja säilymisestä tuottavana ja pitkäaikaisena työpaikkana, mutta työntekijöilläkin tulee olla oikeus tai oikeastaan velvollisuus tuoda esiin ideoita ja parannusehdotuksia. Työpaikalla näin tapahtuukin jos avoin innostava ilmapiiri vallitsee. Pienetkin ideat vievät aina kehitystä eteenpäin, eikä ideanikkaria saisi koskaan tyrmätä, vaan mieluiten innostaa ajatusten esittämiseen ja kuunnella, vaikka ehdotus ei tuntuisikaan sopivan. |
Avainsanat: työ, työyhteisö, esimies, kehittyminen, yritys, henkilöstö |
|
10.7.2008 18.49
Leif Kuismanen
Kirjoituksessa ei ole kommentoitavaa, niin tyhjentävän tosi. Tämä tosi asia ain toisinaan pääsee jotenkin unohtumaan. Varsinkin silloin kun tämä päivä ratkaisee enemmän kuin huominen. |
11.9.2008 20.57
työpaikat
Valitettavasti monissa työpaikoissa työntekijöitä, parhaita oman työtehtävänsä ja prosessinsa asiantuntijoita, ei kuunnella. |
25.9.2008 11.37
Halu kuunnella?
Joskus on vaikeaa siirtää tietoa ihimiseltä toiselle. Aina ei ole kyse siitä, että ei kuunnella vaan etttei haluta tai osata kuunnella.Ihmiset ovat joskus keskenään hyvin erilaisia. Ongelmia on mm. siinä että kun joku esittää idean tai keksimänsä asian tilanne on se, että kuulija tietää paljon kokemuksia kyseisestä asiasta, mutta idean keksijä ei ymmärrä, sitä että tämä pyörä on keksitty jo ties kuinka monta kertaa. |
29.9.2008 15.44
Pohjalainen
Pohjalaisessa oli juuri artikkeli, jossa haastateltiin Professori Risto Harisaloa. |
4.10.2008 19.17
Yrittäjyys lähellä
Kirjoitus on kyllä kieltämättä täyttä asiaa. Yritys muodostuu paitsi tuotteistaan, sen tekijöistä ja se tulisi kaikkien muistaa. |
23.2.2009 15.25
Valmennus
Itse tekisi mieli tuoda myös valmennuksen tarve. Varsinkin nyt, kun lama taas kolkuttaa ovia ja yleensä koulutusbudjetista säästetään ensimmäisenä. Minusta tämä ei ole fiksua pitkällä aikavälillä ja ei _todellakaan_ kauaskantoista touhua. No hyvät tulee paremmiksi ja huonot kaatuu. Sitähän se lama on. |
23.2.2009 15.52
Vaikutus
Aivan totta! |
20.4.2009 8.58
Rakentaja
Kirjoitus on todellakin enemmän kuin ajankohtainen. Lama luo kovia paineita työyhteisöjen ilmapiiriin. Silloin punnitaankin itse kunkin paineensietokyky ja kyky puhaltaa yhteen hiileen. Tällaisena aikana lojaalius ja yhteistyökyky ovat kullanarvoisia. Johdolta vaikeista ajoista selviytyminen edellyttää malttia, vakaata harkintaa ja työntekijöiden arvostusta. Vahva, postitiivinen me-henki vie pitkälle. |
20.4.2009 18.33
Uhkakuva
Innovatiivinen työntekijä koetaan usein uhkana esimiehelle jolta on omat ideat loppu ja näistä usein hankkiudutaan eroon. Jotta ei johtoportaaseen tapahdu muutoksia ja näin broileri voi jatkaa rauhaisaa eloaan suojatyöpaikassaan. Yritykset joiden IT järjestelmissä on perustavaalaatua olevia puitteita istuu juuri nämä kehityksen vastustajat johtajan palleilla. |
20.4.2009 21.29
Muutosvastarinta on lähes perusominaisuus
Itse uskoisin, että ns. rikkojia, vastarannan kiiskiä yms. on yhtäpaljon pomoissa kuin työntekijöissäkin.Niin omistajissa kuin ammattijohtajilla sekä suorittavan työntekijöillä. |
15.6.2009 13.48
Pettynyt
Olen ollut monissa työpaikoissa, joissa tervetulotoitotukseen on ympätty lause "ja jos sitten huomaat jotakin parantamisen varaa meidän toimintatavoissa, niin tule ihmeessä ehdottamaan parannuksia". Kaunis lause, joka kuitenkin lähes poikkeuksetta on kilpistynyt toteamukseen "näin meillä on aina tehty". Se siitä muutoshalukkuudesta ja innovatiivisesta ilmapiiristä. |
15.6.2009 15.43
Ahti Pontinen
Aika, paikka ja se mitä sanoo ja kenelle sanoo ja miten sanoo ovat tärkeitä. |
17.12.2009 13.39
Hevimies
"15.6.2009 15:43 Ahti Pontinen" |
18.12.2009 7.28
Kehittäjä
Kun tänä päivänä ei ekonomi pääse välttämättä edes kaupan kassalle vakituiseksi, opiskelunsa jälkeen uransa kortistosta aloittanut insinööri aloittaa vuokratyöhitsarina tai vuosien uran luonut työttömäksi pudonnut teollisuusyrityksen johtotehtävissä toiminut diplomi-insinööri pääsee osana työvoimapoliittista koulutusta karenssin uhalla harjoittelemaan teknisen dokumentoijan hommia, niin vastatkaapa, arvon raati, mitä tapahtuu kun heiltä kysytään kantaa kehitykseen ? |
Kunhan halua vaan löytyy