Huono johtaminen on YLE:n vuoden alussa julkaiseman artikkelin mukaan palkkaustakin suurempi syy irtisanoutua työstä varsinkin naisten keskuudessa. Artikkeliin pääset tästä linkistä.
Huono johtaminen suurin syy naisten irtisanoutumiseen
Duunitorin teettämä tuore kysely tuo esiin, että varsinkin naiset kärsivät huonosta johtamisesta. Muut suurimmat syyt irtisanoutumiseen ovat huono ilmapiiri ja liian kuormittava työ.
Huono johtaminen on YLE:n vuoden alussa julkaiseman artikkelin mukaan palkkaustakin suurempi syy irtisanoutua työstä varsinkin naisten keskuudessa. Artikkeliin pääset tästä linkistä.
Huono johtaminen suurin syy naisten irtisanoutumiseen
Duunitorin teettämä tuore kysely tuo esiin, että varsinkin naiset kärsivät huonosta johtamisesta. Muut suurimmat syyt irtisanoutumiseen ovat huono ilmapiiri ja liian kuormittava työ.
”Lopputilin ottaneista naisista vajaa puolet, 44 prosenttia vastaajista, kertoi irtisanoutuneensa huonon johtamisen takia. Huono työilmapiiri oli irtisanoutumisen syynä 38 prosentilla vastaajista ja kuormittava työ 33 prosentilla vastaajista. Miesten tärkeimmät syyt lopputilin ottamiseen olivat vaihtelunhalu, pettymys johtamiseen ja tyytymättömyys palkkaan”, Duunitorin artikkelissa kerrotan.
Kysely peilaa hyvin naisvaltaisen sote-alan sekä hallinto- ja tukipalvelualojen todellisuutta. Sosiaali- ja terveysalojen huonosta johtamisesta kerrotaan mediassakin säännöllisesti. Täällä Tampereella puhututti joulun alla Pirkanmaan sairaanhoitoalue Pirhan ”joululahja” työntekijöilleen.
Työntekijöille lähetetystä joulutervehdyksestä löytyi kuvan, runon ja hyvän joulun toivotuksen lisäksi tiedote suun terveydenhuollon alkavista muutosneuvotteluissa. Samaan aikaan osa Pirhan työntekijöistä sai tietää, että heiltä peritään takaisin Pirhan edeltäjän aikana liikaa maksettuja ylityökorvauksia.
Hyvää johtamista on vaikeaa määritellä, mutta ainakin hyvää ajoitusta ja pelisilmää luulisi johdolta löytyvän. Mutta ei näköjään Pirkanmaalla.
Huono johtaminen tulee kalliiksi
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala toteaa, että ihmiset kaipaavat reiluutta, oikeudenmukaisuutta ja hyvän työnteon edellytyksiä. En usko, että Pirhan työntekijät pitävät reiluna muutamien kymppien palkkojen takaisinperintää joulun alla – varsinkin kun palkkaa peritään takaisin laittomasti edellisen työnantajan ajalta sekä tilanteessa, jossa Pirhan hyvinvointijohtaja Marina Erhola tienaa kuukaudessa enemmän kuin Tampereen pormestari, yli 18 000 euroa.
Rekrytointi ja uuden työntekijän perehdyttäminen ovat kallista lystiä. Puhumattakaan siitä, että usein etenkin kokeneiden työntekijöiden mukana työpaikalta lähtee paljon niin sanottua hiljaista tietoa.
Huonot uutiset alalta eivät auta uusien osaajien rekrytoimisessa. Huono johtaminen vaikuttaa työnantajan maineeseen, joka leviää puskaradion kautta alan sisällä ja ulkopuolellekin.
Jos työpaikan ja johtamisen ongelmiin tartutaan ajoissa, useimmat työntekijät ovat valmiita jäämään, jos olosuhteet ja ilmapiiri työpaikalla ovat muuten kunnossa.
*Haluatko kehittää esihenkilöviestintätaitojasi? Helpoiten se käy osallistumalla kaikille avoimeen Esihenkilöviestinnän tehopäivä -koulutukseen. Seuraavat koulutuspäivät Tampere-talossa löydät tästä linkistä.
Haluatko kehittää esihenkilöviestintätaitojasi? Helpoiten se käy osallistumalla kaikille avoimeen Esihenkilöviestinnän tehopäivä -koulutukseen.
Esihenkilöviestinnän tehopäivä 20.5.2025
