Henkilöstövuokraus on tapa kartoittaa työvoimareserviä

Henkilöstövuokrauksen suosio kasvaa - eikä ihme. Työvoiman vuokraus on yrittäjälle helppoa, ja lisäksi se tarjoaa mahdollisuuden kartoittaa mahdollisia tulevaisuuden työntekijöitä. HRV-palvelut antaa yrityksille asiantuntevaa apua niin rekrytointirumbaan kuin tilanteisiin, joissa henkilöstöä joudutaan vähentämään.

HRV-palvelut (entinen HenkilöstöRatkaisut ja Henkilöstövuokraus) on Työ- ja elinkeinohallinnon valtakunnallinen konsulttiyksikkö, joka auttaa asiakasyrityksiään henkilöstöön liittyvissä tarpeissa.

- Tarjoamme apua työnantajalle rekrytoinnissa, haku- ja haastattelupalveluja ja soveltuvuuden arviointeja, henkilöstövuokrausta sekä uudelleensijoitusvalmennusta tilanteissa, jossa henkilökuntaa vähennetään. Palvelumme on maksullista lisäpalvelua työvoimatoimiston tarjoamalle maksuttomalle työnantajapalvelulle. Asiakkaaksemme voi tulla kuka tahansa. Toimimme kaikilla eri toimialoilla, summaavat Seinäjoen toimipisteessä työskentelevät HRV-palvelujen henkilöstökonsultit Merja Ikola (vas.) ja Kristiina Hietanen.

Vuokrauksen suosio kasvaa

Rekrytointiavuksi HRV-palvelut tarjoaa myös henkilöstövuokrausta. Seinäjoella vuokraus aloitettiin vuoden 2008 alkupuolella.

- Olen kuullut kysyttävän, että miksi työhallinto on lähtenyt mukaan henkilöstövuokraukseen. Sain siihen myös hyvän vastauksen eräältä alan konkarilta: Miksi työhallinnossa pitäisi tehdä töitä vanhoilla työkaluilla? Kristiina Hietanen kertoo.

Henkilöstövuokrauksen suosio onkin kasvanut valtavasti viime vuosien aikana.

- Yksi syy on varmasti se, että se on vaivatonta yrittäjälle: hänen oma aikansa säästyy yrityksen muuhun toimintaan. Me hoidamme haun, haastattelut ja teemme työsopimukset, Hietanen sanoo.
Vuokratut henkilöt ovat työsuhteessa HRV-palveluun, joka hoitaa palkanmaksun ja työnantajalle kuuluvat velvoitteet vastuullisesti.

- Noudatamme aina yrityksessä käytettävää työehtosopimusta. Pidämme huolta työntekijöistämme, heidät on vakuutettu tapaturmien varalta sekä työterveyshoito on järjestettynä.

- Usein luullaan, että meillä on käytettävissä työvoimatoimiston asiakkaat, mutta näin ei ole. Henkilön, joka haluaa lähteä vuokrauksen kautta töihin, täytyy täyttää hakemus netissä hrv-palvelut.fi-sivuilla. Käytämme omaa työnhakijarekisteriä.

Kuka meille sopii?

Yritykset hakevat henkilöstöä vuokrauksen kautta yhä useammin myös vakituiseen työsuhteeseen.

- Mikäli henkilö jää vuokrausajan jälkeen töihin yritykseen, emme peri rekrytointimaksuja eikä käytössämme ole karenssiaikoja, ettei henkilöä voisi työllistää yritykseen heti. Kun työ ja tekijä löytävät toisensa, silloin me olemme onnistuneet, toteaa Hietanen.

- Vuokraus onkin hyvä tapa yrittäjälle arvioida, kuka heille sopii.

Arvioinnit ovat tätä päivää

HRV-palvelujen tarjoamien haku- ja haastattelupalvelujen kautta työntekijä tulee suoraan yrityksen kirjoille.

- Rekrytointitilanteessa kaikkea ei aina välttämättä tarvitse tehdä itse. Tällaisena aikana hakijamäärät vielä kasvavat, joten jo hakemusten käsittely vie paljon aikaa. Joskus on loppupeleissä edullisempaakin käyttää rekrytointiin ulkopuolista apua kuin omaa aikaa. Me teemme sitä työksemme ja olemme tämän alan asiantuntijoita, Merja Ikola huomauttaa.

Haku- ja haastattelupalveluissa palvelupaketti räätälöidään yrityksen tarpeen mukaan. Myös pelkän hakupalvelun saaminen on mahdollista, sekä erihaastattelut aina valintasuositukseen saakka.
Rekrytoinnin tukena toimivat myös soveltuvuuden arviointi -palvelut.

- Psykologiset arvioinnit ovat tätä päivää. Meillä on ammattitaitoiset psykologit sekä hyvät arviointimenetelmät. Tällä alueella onkin tullut hyvää palautetta psykologien ammattitaidosta, Merja Ikola sanoo.

Irtisanotulle uusi alku

HRV-palveluja tuottavien toimistojen verkostossa on myös tarjolla erilaisia valmennuksia. Valmennukset räätälöidään yrityksen tilanteen, tarpeiden ja toiveiden mukaan.

- Me tarjoamme muun muassa uudelleensijoitusvalmennusta irtisanomistilanteisiin. Se on ikävä kyllä kysytty tämän ajan palvelu, Ikola kertoo.

Valmennuksen tarkoituksena on tukea irtisanottujen henkilöiden selviytymistä: antaa valmiuksia muutostilanteen hallintaan ja työuran ja tulevaisuuden suunnittelemiseen.

Valmennusta on myös esimiehille, jotta he selviäisivät tilanteesta, joka ei ole ollenkaan helppo.

- Irtisanomistilanteiden hoitaminen voi vaikuttaa niin moneen asiaan. Työntekijä on pitkän aikaa vielä sen jälkeen kun työsuhde on päättynyt joko yrityksen imagon kohottaja tai laskija. Valmennuksella yritys luo myönteistä työnantajakuvaa ja varmistaa ammattitaitoisen työvoiman saannin myös jatkossa, koska suhde työntekijöihin säilyy hyvänä.

Seinäjoen kaksikko tekee vuosittain satoja haastatteluja ja ollut mukana isoissa rekrytointiprojekteissa usean vuoden ajan.

- Osana Suomen suurinta työnvälittäjää olemme luotettava ja ammattitaitoinen yhteistyötaho.