Osaamismittari testissä rakennusalalla25.09.2013 Työnantajat haluavat palkkalistoilleen osaajia, mutta heidän löytämisensä on haastavaa. Ei ole helppoa arvioida toisen ihmisen osaamista tai valita oikeaa henkilöä vaativiin työtehtäviin. Avuksi luodaan parhaillaan osaamismittaria, jota Jyväskylän ammattikorkeakoulu (JAMK) on jo testannut keskisuomalaisessa suuressa rakennusliikkeessä. Vuoden verran työn alla ollut osaamismittari tukee työnantajaa työntekijöiden osaamistason hahmottamisessa. Tehdystä osaamismatriisista on hyötyä myös työntekijälle. Hän saa tukea siihen, mitä taitoja tulisi vielä kehittää, jotta osaaminen vastaisi paremmin tiettyä työtehtävää. – Tiimissä olemme yhdessä määritelleet rakennusinsinöörin tehtäväkohtaiset osaamistasot ja osaamisen kriteerit. Ammattitaitovaatimuksia on peilattu työelämän todellisuuteen. Toimivuutta testattiin rakennusalan AMK-opiskelijoiden harjoittelussa, kertoo rakennustekniikan lehtori Jussi Korpinen JAMKista. Tunnista tulevat osaajatMittariston luominen on vaatinut mittavaa ajatustenvaihtoa, jossa työelämän ja oppilaitoksen näkökulmat on nivottu yhteen. Kehitystyötä on tehty ja jatketaan JAMKin rakennustekniikan ja ammatillisen opettajakorkeakoulun asiantuntijoiden sekä keskisuomalaisten yritysten kesken Osataan!-projektin puitteissa. Projektia koordinoi HAAGA-HELIA. Työelämän edustajana hankkeessa ollut YIT Rakennus Oy:n aluejohtaja Mikko Räty näkee kehitystyön kilpailutekijänä. – Tunnistamalla tulevat osaajat tuetaan yrityksen kilpailukykyä työntekijämarkkinoilla. Minua on aina vaivannut, mistä todella tiedän, mitä toinen osaa, Räty pohtii. |