Nuoren palkkaaminen on yritykselle optio-ohjelma18.10.2013 – Nuorisotakuu toimii ja nuorissa on tulevaisuus. Takuun sijaan pitäisi puhua nuoren palkkaamiseen liittyvistä bonuksista ja optioista, sillä nuoret työntekijät ovat yrityksen tulevaisuuden voima ja tuottavuuden tae, sanoo Edupolin asiakkuusjohtaja Mikko Kivekäs. Palkatessaan työttömän, alle kolmekymppisen nuoren, joka aloittaa oppisopimuskoulutuksen, työnantaja saa palkkatukea ja koulutuskorvausta satoja euroja kuukaudessa koko oppisopimuksen ajan. – Oppisopimukset kestävät yleensä pari vuotta ja 80 prosenttia tästä ajasta oppisopimusopiskelija työskentelee yrityksessä. Näin työnantaja siis saa bonuksen ja option uudesta, tulevaisuuden kasvua tuottavasta osaajasta, Kivekäs muistuttaa. Fakta on myös se, että tuottavuuden kasvu tulee työorganisaatioiden tavasta tehdä työtä uudella tavalla. – Nuori elää jo nyt sitä tulevaisuutta, jota yritykset ja yhteiskunta tavoittelevat. Siksi nuoret työntekijät ovat tulevaisuuden voima ja tuottavuuden tae. Tästäkin syystä työyhteisöjen pitäisi nähdä nuoret voimavarana. |