Yhteistoiminta-asiamies ohjeistaa: Pörssiyhtiöiden sisäpiirisäännökset eivät syrjäytä yt-lakeja17.04.2013 Yhteistoiminta-asiamies on antanut ohjeen yhteistoimintaa ja osallistumista koskevien lakien sekä arvopaperimarkkinalain sisäpiirisääntelyn yhteensovittamisesta. Kannanotto tulee tilanteeseen, jossa listattu yhtiö suunnittelee esimerkiksi henkilöstömuutoksia. – Olemme havainneet epäselvyyttä yhteistoiminta- ja osallistumislakien sekä arvopaperimarkkinalain sisäpiirisäännösten samanaikaisessa noudattamisessa. Ohje selventää käytäntöjä, perustelee yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen. Sisäpiirintieto on suoraan arvopaperimarkkinalain nojalla salassa pidettävä tieto. Yhteistoiminta-asiamiehen näkemyksen mukaan yksinomaan se, että tiedottamisessa, kuulemisessa, neuvottelumenettelyssä tai osallistumisessa ilmaistaan sisäpiirintietoa, ei oikeuta yritystä jättämään noudattamatta yhteistoimintaa ja osallistumista koskevaa lainsäädäntöä. Ohjeessa on yhteistoiminta-asiamiehen näkemykset sisäpiirintiedon ilmaisemisesta, salassapitovelvollisuudesta, poikkeussääntelyn soveltamisesta sekä sisäpiirimerkinnästä yhteistoiminta- ja osallistumislainsäädäntöä sovellettaessa. Yhteistoiminta-asiamiehen ohje on asiantuntijakannanotto eikä se sido oikeudellisesti. Sitovan ratkaisun voi antaa vain tuomioistuin. Yhteistoiminta-asiamies valvoo yhteistoimintaa ja osallistumista koskevan lainsäädännön noudattamista yrityksissä. Valvottava kenttä on laaja: yksinomaan yt-lain piirissä on noin 8 000 yritystä ja 800 000 työntekijää. Arvopaperimarkkinalain soveltamista valvoo puolestaan Finanssivalvonta. Yhteistoiminta-asiamiehen neuvonta entistä kysytympääYhteistoiminta-asiamiehen toimisto käsitteli noin 1 200 asiaa vuonna 2012. Neuvonta painottui työvoiman vähentämistilanteisiin. Työnantajat ja henkilöstön edustajat pyysivät neuvoja myös yrityksen tiedottamisvelvoitteista sekä henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden neuvottelemisesta vuosittain yhteistoiminnassa. Työvoiman vähentämistilanteissa yhteistoiminta-asiamies painottaa, että yt-lakia noudatetaan ja että myös yritykseen jäävistä työntekijöistä huolehditaan. Siksi henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet päivitetään irtisanomisneuvottelujen loppupuolella. Yhteistoiminta-asiamies neuvoo yt- ja osallistumislakien soveltamisessa sekä edistää lakien tunnettuutta. Tavoitteena on parantaa työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa sekä muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmien toteutumista. Asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä. Teksti: TEM |