Fazerin yt-neuvottelut ovat päättyneet

Fazer-konsernin toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen. Toteutettavien muutosten seurauksena 49 henkilön työtehtävä päättyy. Henkilöstönvähentämistarve arvioitiin alun perin olevan 61 henkilöä. Taustalla on tarve vastata toimintaympäristön nopeisiin ja suuriin muutoksiin sekä varmistaa kannattavuus ja ylläpitää kilpailukykyä. Fazer työllistää Suomessa yli 6 600 henkilöä, joista 1 300 on toimihenkilöitä.

Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä ruokailupalvelu-, leipomo-, makeis- ja kahvilaliiketoiminnassa sekä konsernifunktioissa Suomessa koskeneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Työtehtävien uudelleen organisoinnin seurauksena useisiin toimenkuviin tulee muutoksia ja 49 toimihenkilön ja ylemmän toimihenkilön työtehtävä päättyy. Henkilöstönvähentämistarve arvioitiin alun perin olevan 61 henkilöä. Fazer työllistää Suomessa yli 6 600 henkilöä, joista 1 300 toimihenkilöitä.

– Tuemme yksilöllisesti niitä, joita irtisanominen koskee, sillä haluamme edesauttaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä uudelleen, sanoo Fazer-konsernin henkilöstöjohtaja Mika Videman.

Tarve neuvotteluille oli seurausta Fazerin toimintaympäristön nopeista ja isoista muutoksista. Kuluttajakäyttäytyminen ja asiakkaiden odotukset ovat muuttuneet, hintakilpailu on entistä kovempaa ja liikevaihdon kasvu on tyrehtynyt ostovoiman heikentymisen ja kokonaiskulutuksen pienenemisen seurauksena. Tavoitteena on kilpailukyvyn parantaminen ja liiketoiminnan kannattavuuden varmistaminen kehittämällä tuotteita ja palveluja lähtökohtana kuluttajien ja asiakkaiden tarpeet.

Fazer on jo aiemmin tehnyt paljon toimenpiteitä rakenteiden uudistamiseksi, kiinteiden kustannusten pienentämiseksi ja toiminnan tehostamiseksi.