Työtarjous tehostaa rekrytointia ja lyhentää nuorten työttömyysjaksoja

TE-toimistot antavat työnhakijoilleen aiempaa enemmän työtarjouksia. Ne tehostavat työpaikkojen täyttöä ja nopeuttavat rekrytointia. Nuorilla työtarjoukset lyhentävät työttömyys- ja työnhakujaksojen kestoa.

Tiedot käyvät ilmi tuoreesta työ- ja elinkeinoministeriön analyysistä, jonka ovat laatineet Heikki Räisänen ja Simo Järvelä. Analyysi perustuu kattaviin aineistoihin, joihin sisältyvät noin 1,3 miljoonan avoimen työpaikan ja 750 000 työnhakijan tiedot.

Työtarjousten käytön lisääminen on osa hallituksen rakennepoliittista ohjelmaa. Uudistus tuli voimaan vuoden 2014 alussa, ja ensivaikutukset ovat merkittäviä. Työtarjous tarkoittaa yksilöityä kehotusta hakea tiettyä avointa työpaikkaa. Työtarjouksia käytetään useimmin maa- ja metsätaloudessa, teollisuudessa, rakentamisessa ja kuljetuksessa. 

Suhteessa TE-toimistoon ilmoitettuihin avoimiin työpaikkoihin työtarjousten käyttö on kasvanut selkeästi. Kun työtarjouksia tehtiin suhteessa avoimiin työpaikkoihin 38 prosenttia vuonna 2013, nousi suhdeluku 52 prosenttiin vuoden 2014 tammi-huhtikuussa. Avointen työpaikkojen täyttö on yleisesti hidastunut vuonna 2014, mutta työtarjouksesta täytettyjen paikkojen täyttö on hidastunut vain vähän.

Työtarjouksesta täytetyt työpaikat täytetään huomattavasti nopeammin kuin muut, tämä tehokkuusero on jopa 60 prosenttiyksikköä työtarjouksen eduksi. Työtarjous lyhentää työpaikan avoinna olon lisäksi myös työnantajan rekrytointiin käyttämää aikaa.

Nuorilla työnhakijoilla työtarjous lyhentää sekä työttömyys- että työnhakujaksoja. Vaikutus on kasvanut vuoden 2014 alussa. Yli 50-vuotiaiden osalta vastaavia myönteisiä vaikutuksia ei analyysissä havaittu. Työttömyysjaksojen kesto ei näytä yleisesti lyhenevän työtarjouksen avulla. Tulokset kertovat valikoitumisesta: nopeasti työllistyvät eivät ehdi saada työtarjouksia.

Analyysissä on ensi kertaa Suomessa tarkasteltu työtarjousten kohdentumista ja vaikutuksia TE-toimiston henkilöasiakkaisiin. Eniten työtarjouksia saavat keskiasteen koulutetut ja nuoret. Myös työvoimapalvelujen piirissä, koulutuksessa ja työssä olevat työnhakijat saavat aiempaa enemmän työtarjouksia. Vuoden 2014 alussa noin puolet työtarjouksista annettiin työttömille. Suurin työtarjousten määrän kasvu on kohdentunut alle 35-vuotiaille, mutta myös varttuneet saavat työtarjouksia aiempaa enemmän. Työtarjouksilla edistetään myös alueellista ja ammatillista liikkuvuutta.

Teksti: TEM