Myytti#5: Kirjallinen työsopimus pätee ainaTiistai 12.4.2016 - Petri Heinola Olenko ymmärtänyt oikein, että kirjallinen työsopimus pätee aina ja sen mukaan on toimittava, vaikka ehdot tuntuisivat kohtuuttomilta? Jopa lakiteksti antaa hyvinkin paljon tulkinnan varaa tässä asiassa. Toki tämä lähtee siitä, ettei sopimus ole varsinaisesti lainvastainen vaan siinä on jokin tai joitakin pätemättömiä kirjauksia. Esimerkiksi jos työsopimuksella on sovittu, että ylityöt sisältyvät palkkaan se on laiton eikä sido työtekijää. Työsopimus voi olla muilta osin laillinen ja pätevä. 10 luku 1 § Oikeustoimilain mukainen pätemättömyys 2 § Kohtuuttomat ehdot 3 § Mitättömän ehdon vaikutukset 4 § Vajaavaltaisuuteen perustuva pätemättömyys Näihin kohtiin pätee sellainen yleispätevä neuvo, että älä luule, älä oleta, vaan selvitä faktat. Kysy omasta ammattiliitostasi jos työsopimuksessasi tai sen liitteissä on jokin kohta, jonka epäilet olevan kyseenalainen. Voit esittää asian myös luottamusmiehelle, jos työyhteisössäsi sellainen on.
Työelämän myytinmurtaja on aivan mainio!
|
||||
Avainsanat: Petri Heinola, työelämän myytinmurtaja, työsopimus |
||||