Useilla ihmisillä käsitys, että kun nimi on paperissa, niin silloin toimitaan sen paperin mukaan eikä vaihtoehtoja ole. Olen useampaan kertaa törmännyt papereihin, jotka eivät todellakaan täytä lain kirjainta ja työtekijät ovat tuskissaan sen ehtoja noudattaneet.
Useilla ihmisillä käsitys, että kun nimi on paperissa, niin silloin toimitaan sen paperin mukaan eikä vaihtoehtoja ole. Olen useampaan kertaa törmännyt papereihin, jotka eivät todellakaan täytä lain kirjainta ja työtekijät ovat tuskissaan sen ehtoja noudattaneet.
Laki lähtee siitä, ettei laittomia sopimuksia saa tehdä. Jos sellaiseen nimikirjoitus olisikin saatu, ei se silti ole pätevä.
Suomessa tehdään usein ”kättä päälle” / ”mies miehelle” -sopimuksia. Laki on siinä mielessä joustava, että se pitää suullisia sopimuksia yhtä pätevinä ja sitovina kuin kirjallisiakin. Tämä on yleisesti ottaen hyvä asia, mutta erimielisyys-tilanteessa kirjallinen sopimus on äärettömän paljon helpompi näyttää toteen.
Olen ollut monesti mukana, kun riita on ”sulanut”, kun mapista löytyykin paperi, jossa työehdoista on sovittu.
 |
Laittoman työsopimuksen allekirjoitus ei vapauta työnantajaa virheistä. Myytti murrettu.
|
|
Petri Heinola
HR-asiantuntija, LTA-valmentaja, kouluttaja. Pesunkestävä myyntimies. HR- / esimies-kokemusta kolmelta vuosikymmeneltä. Satoja ratkottuja myyttejä liittyen työelämän eriskummallisuuksiin sekä työtekijöiden että työantajien näkövinkkelistä.
|
