Onko välttämätöntä odottaa tappiin saakka, viimeiseen, josta ei ole paluuta? Haluaako yrittäjä altistaa yrityksensä tahallaan kriisiin? Uhanalaistaa henkilökuntansa työpaikat, saattaa heidät tukalaan talouteen, velkavankeuteen itsensä seuraksi? Ei tietenkään. Useimmiten  muutoksen tarpeet tulevat ulkopuolelta. Asiakkaat säilyvät, tilaukset vaan hupenevat. Nyt on hyvä päivä ajatella, suunnitella yhdessä. Nostaa henkilökunnan oman arvon tuntoa ja työyhteisön arvostusta. Luoda pohja menestymiselle.

Ongelmana on ahkeruus, joka kovankin onnen voittaa. Ahkeruus, joka ei anna aikaa mietiskelylle, ideoimiselle tai toiminnan kehittämiselle. Ajatteleminen, suunnitteleminen sekä kehitystyö koetaan joutenoloksi, istuskeluksi ja kalliiksi työstä lintsaamiseksi. - Ongelma on aina oire jostakin ja siitä kehittyy oireyhtymä, totesi Laihian kirkkoherra Mertsi Saarela. Näin se todellakin on.

Oireyhtymä
Ihmiset tympääntyvät huomaamattaan arkirutiineittensa alle, sairastumiseen saakka. Samaa päivästä toiseen. Rutiinisuorittamista samassa paikassa, samojen ihmisten kanssa. Iskee työuupumus ja sairausloma, vaikka yrityksessä olisi kova pula töistä! Harva uupuu työn määrästä. Syy on tympääntyminen, ei tarvitse ajatella! Kielteisyys pesiytyy ja tappaa halun. Onnistuminen syntyy halusta onnistua. Jos asenne ei ole kohdallaan ei olosuhteilla ole merkitystä. Tuloksena tuho. Menestymiselle täytyy luoda mahdollisuus.

Henkilökunta mukaan kehitystyöhön
Yrityksissä on alansa huippuosaajia, alansa parhaita. Henkilökunnalla on kehitysideoita.  He keksivät entistä parempia keinoja työsuoritusten parantamiseen, susien vähentämiseen ja taloudellisen tuloksen nostamiseen. Heillä on myös keinoja työyhteisönsä pelastamiseksi jopa konkurssilta. He ovat valmiita laittamaan itsensä ja rahansa likoon työyhteisönsä puolesta. He ovat hyviä ihmisiä, heillä on hyvä sydän ja heillä on tunteet. Kuuluvatko he työyhteisöön myös henkisesti. Se on yhteisvastuun  ja -hengen edellytys. Siihen heillä on oikeus.

Työyhteisön tärkein arvo
Oikeudenmukaisuuden tunne – kohtuus. Jos olisi aikaa pysähtyä ajattelemaan, kasvaisi kuulevat korvat ja kehittyisi oivaltava näköaisti. Tunne ohjaa ihmistä, tunteesta jalostuu asenne. Ihmisellä on tarve  oikeudenmukaisuuteen, arvostukseen, huomatuksi tulemiseen sekä ajattelemiseen ja toimitatapojen kehittämiseen. Tarve sosiaaliseen  kanssakäymiseen myös työyhteisössä. Työyhteisöt, joissa nämä asiat ovat kunnossa, ei ole ongelmia ja jos on, ne ratkaistaan yhdessä. Tunteiden takana on aina tarve. Viisas tyydyttää tarpeet. Jopa aasi osaa juosta porkkanan perässä, se ei vaadi ihmisyyden taitoja.

Olli Linjala
Suomen suosituin työyhteisöjen asennemuokkaaja