Outo kurssi nörtille: HenkilöstöjohtaminenTiistai 12.5.2015 - Kari Vahtolammi
Henkilöstöjohtaminen määritellään kurssilla aika mielenkiintoisesti. Eli sille asetetaan kurssin mukaan muutamia erilaisia haasteita. Ja kurssin mukaan jokaisen organisaation pitäisi pystyä seuraaviin asioihin:
Aika haasteellinen tehtävä nykymaailmassa. Erityisesti työnkuva muuttuu haasteelliseksi, kun seuraa erilaisissa verkostoissa vellovaa keskutselua rekrytoinnin, testaamisen ja vaikka yt- neuvotteluiden vaikutuksesta työmotivaatioon. Eli kuinka henkilöstöjohtaminen voi perustua positiivisiin asioihin, kun lähes joka tuutista tulee negatiivista asiaa henkilöstön kehittämisestä, irtisanomisista ja kehittymisestä. No, mutta negatiivisuus pois mielestä. Itse keskityn kurssilla yleisten asioiden lisäksi esseen kirjoittamiseen. Eli teen kolmen hengen ryhmässä esseen tiimien palkitsemisesta. Uskoisin, että tämä hyvä lisä omaan osaamiseen eli opin ymmärtämään tiimien dynamiikkaa sekä myöskin niiden palkitsemista. Eli kurssilla pyrin saamaan itselle hyvän yleiskuvan siitä, mitä nykyaikaiset hr- toiminnot ovat sekä myöskin pyrin toisaalta oppimaan pienen yksityiskohdan henkilöstöjohtamisesta eli tutustun tiimeihin ja niiden palkitsemiseen. Ja koska itse yritän myös opiskella tiedekorkeakoulussa, niin lähestymistapakin on kirjallinen eli kirjallisuuteen perustuvasta tiedosta on kyse esseetä tehtäessä. Tälläistä tänään, Kari… Kari Vahtolammi |
Avainsanat: Kari Vahtolammi, johtaminen, henkilöstöjohtaminen |