Palkansaajan mahdollisuudet oppia työpaikalla parantuneet01.02.2013 Palkansaajan mahdollisuudet oppia ja osallistua koulutukseen työpaikalla ovat lisääntyneet viimeiset kymmenen vuotta. Suurin osa palkansaajista mieltää työpaikkansa sellaiseksi, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Julkinen sektori panostaa työssä oppimiseen ja koulutukseen osallistumiseen selvästi enemmän kuin yksityinen. Tämä ilmenee vuoden 2012 Työolobarometrin ennakkotiedoista, jotka julkistettiin Helsingissä 31.1.2013. Barometri kuvaa työelämän laadun kehitystä palkansaajien näkökulmasta. Se on tehty joka syksy vuodesta 1992 lähtien. Yli puolet palkansaajista (57 prosenttia) osallistui työnantajan maksamaan koulutukseen viime vuonna. Osuus on noussut 2000-luvun alusta kymmenellä prosenttiyksiköllä. Koulutuspäivien lukumäärä on sen sijaan jonkin verran laskenut. Ylemmät toimihenkilöt mieltävät mahdollisuutensa uuden oppimiseen selkeästi paremmiksi kuin alemmat toimihenkilöt tai työntekijät. Suurin osa palkansaajista pitää työtahtiaan ripeänä. Mahdollisuudet työtahtiin ja työtehtäviin vaikuttamiseen ovat hieman heikentyneet 2000-luvun alkuun verrattuna. Työnjakoon vaikuttamisen mahdollisuudet ovat säilyneet suurin piirtein ennallaan. Käsitys esimiehistä myönteinenEsimiestyössä tasapuolinen kohtelu ja tuen saaminen ovat useimmiten kohdallaan. Reilusti yli 80 prosenttia palkansaajista arvioi esimiehen kohtelevan työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti (85 prosenttia), kysyvän mielipidettä alaisiaan koskevissa päätöksissä (84 prosenttia) sekä antavan tarvittaessa tukea ja apua (90 prosenttia). Palautteen antaminen sekä kannustaminen oman osaamisen ja työpaikan toiminnan kehittämiseen ovat sen sijaan harvinaisempia, noin neljännes palkansaajista arvioi näissä esimiestään kriittisesti. Palkansaajien usko siihen, että he löytäisivät työttömäksi jäätyään koulutustaan ja kokemustaan vastaavaa työtä on vahvistunut viime vuosina. Viime vuonna 42 prosenttia arvioi mahdollisesti löytävänsä uuden, sopivan työn ja 36 prosenttia oli varma uuden työn saamisesta. Nuoret työntekijät uskovat selvästi vanhoja vahvemmin saavansa uuden työn työttömyyden sattuessa. Barometrin tiedot perustuvat Tilastokeskuksen Työvoimatutkimuksen yhteydessä tekemiin palkansaajien haastatteluihin. Vuoden 2012 työolobarometrin ennakkotiedot ovat luettavissa TEM:n verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut Teksti: TEM |