Nykyään pikagalluppini perusteella useimmiten sanasta "epätasa-arvo" mieleen juolahtaa miesten ja naisten välinen ero, ja työelämässä olevien keskuudessa ennen kaikkea tuo taloudellinen juopa. Naisen eurohan kaiketi on tätä nykyä noin 20 prosenttia miehen euroa pienempi.
Epätasa-arvon lukuisat todelliset ilmenemistavat ovat niin moninaiset, että ei maksa vaivaa laatia listaa tähän yhteyteen, sillä tila on rajallinen jopa internetin ihmeellisessä maailmassa. Sen sijaan kerron pienen tarinan arkipäivän elämästä, jonka jälkeen ennen loppuratkaisua pyydän lukijoita arvaamaan, onko X nainen vai mies? Entä Y?
Nykyään pikagalluppini perusteella useimmiten sanasta "epätasa-arvo" mieleen juolahtaa miesten ja naisten välinen ero, ja työelämässä olevien keskuudessa ennen kaikkea tuo taloudellinen juopa. Naisen eurohan kaiketi on tätä nykyä noin 20 prosenttia miehen euroa pienempi.
Epätasa-arvon lukuisat todelliset ilmenemistavat ovat niin moninaiset, että ei maksa vaivaa laatia listaa tähän yhteyteen, sillä tila on rajallinen jopa internetin ihmeellisessä maailmassa. Sen sijaan kerron pienen tarinan arkipäivän elämästä, jonka jälkeen ennen loppuratkaisua pyydän lukijoita arvaamaan, onko X nainen vai mies? Entä Y?
"X työskenteli eräässä yrityksessä noin kaksi vuotta, ja hänelle oli asetettu tietty kuukausittainen tavoite. X saavutti tavoitteensa rimaa hipoen joka kuukausi muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta. Hän sai palkankorotuksen useamman kerran, jopa pyytämättäkin. Lisäksi joka kuukauden päätteeksi häntä ylistettiin kahvitauoilla, kuinka upeasti kuukausi taas oli kulunut. Hän sai kunkin kuukauden alussa palkinnon edellisen kuukauden tavoitteensa täyttymisestä tuotelahjojen, lahjakorttien tai muun muistamisen merkeissä.
Tuli kuitenkin aika, jolloin X halusi jatkaa urataivaltaan. Työnantaja päätti hetken pohdinnan jälkeen ehdottaa pestiä Y:lle, joka siihen asti oli ollut vain niin sanottu rivityöntekijä. Y:lle annettiin viikko aikaa perehtyä tehtävään, ja tavoite oli sama kuin edeltäjällä.
Y ylitti tavoitteensa heti ensimmäisen viikon aikana, eli teki viikossa saman verran tulosta kuin X kuukaudessa. Seuraavan kuukauden aikana hän tuplasi tuloksen tavoitteeseen nähden, ja kolmen kuukauden jälkeen saavutti sen jo 15-kertaisena. Kaiken lisäksi toimenkuvaan kuului myös muita tehtäviä.
Saiko hän palkanlisiä tai extrahuomionosoituksia? Ei."
Arvatkaapa, kumpi heistä oli mies, X vai Y?
Ei kumpikaan. Molemmat olivat samaa sukupuolta. Naisia. Tasa-arvon toteutuminen työelämässä ei siis olekaan ainoastaan sukupuolisidonnainen asia, vaan siihen vaikuttavat myös muut asiat. Tässä tapauksessa pärstäkerroin, sillä X sattui olemaan varsin viehättävä, ja Y taas "peruspimu".
Eipä ole tasa-arvoa tämäkään - mielestäni.
Liisa Leppänen
Tjaah jokainen saa jonkunlaisen "käden kortteja" millä pelata tää peli nimeltä elämä.
yks on kaunis,toinen on ruma, kolmas on kehitysvammainen.
Ulkonäöllinen tasa-arvo toteutuu kun listimme kaikki kauniit, rumat ja kehitysvammaiset. Jäljelle jää välimällin jätkät ja välimallin akat.
Tai sitten lopetamme vinkumisen ja hyväksymme itsemme sellaisena kuin olemme. Se mitä joku muu saa ei ole sinulta pois.
Ainoa missä voidaan tasa-arvo kyseenalaistaa on sillon kun tehdään sukupuoli kiintiöitä, pakotetaan asevelvollisuus sukupuolen mukaan. Tai majoitetaan muiden maiden kansalaisia veronmaksajien varoin hotelleihin. Samaan aikaan kun oman maan kansalaisia asuu siltojen alla ja vanhuksia pestään kerran kuukautta vanhainkodeissa.
Se ketä joku yritys palkkaa ja minkä verran maksaa kenellekkin ei ole tasa-arvo kysymys. Jos joku on niin tyhmä että maksaa kauniille paljon vain sen takia että se on kaunis niin omapa on tappionsa. Samaan aikaan kun kilpailijan ruma asiantuntija takoo firmalle tulosta.