Tutkimus: Johtajat isossa roolissa työurien pidentämisessä03.10.2012 Johtajat ovat työpaikalla merkittävässä roolissa, kun kyse on työssä jaksamisesta, työilmapiiristä ja työurien pituudesta. Tuoreen tutkimuksen mukaan hyvä johtajuus ei toteudu työpaikoilla niin hyvin kuin voisi. Oikeudenmukaisuus, arvostuksen antaminen, alaisten tukeminen ja hyvän ilmapiirin luominen. Näitä asioita me suomalaiset arvostamme johtajissa Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn teettämän tuoreen tutkimuksen mukaan. Nämä johtajien ominaisuudet eivät varmastikaan tule kenellekään yllätyksenä, mutta tutkimus paljasti muutakin. – Tutkimuksen mukaan hyvä työnantaja mahdollistaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen ja tarjoaa vakaan pohjan, jolle työntekijät voivat rakentaa hyvän työyhteisön. Työntekijät haluavat vaikuttaa työnsä sisältöön, eivät niinkään määrään, kertoo Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki. Johtajien rooli muun muassa työurien pidentämisessä on merkittävä. Kun työntekijät tekevät mielekästä työtä, johon heillä on mahdollisuus vaikuttaa itse, se auttaa heitä jatkamaan töissä myös henkilökohtaisen eläkeiän jälkeen. – Työssä jaksamisessa ja jatkamisessa olennaisia tekijöitä ovat työkavereiden ja esimiesten positiivinen asenne, esimiestyö, työyhteisön hyvä henki ja työstä saatava arvostus. Kuitenkin hyvien työsuoritusten palkitsematta jättäminen on kaksi kertaa yleisempää kuin palkitseminen. Tutkimuksen mukaan hyvä johtajuus toteutuu työpaikoilla vaihtelevasti. Johtaminen sai huonoimmat arvosanat kuntasektorilla ja kirkon alalla: etenkin kunnissa johtajat pitävät itseään hyvinä johtajina, mutta työntekijät ovat tästä toista mieltä. – Työntekijät voivat vaikuttaa itsekin johtajuuteen ja sitä kautta työoloihin. Me-hengen luominen on koko työyhteisön tehtävä, mutta toki johtajien rooli on ihan olennainen. Valitsemalla oikeanlaisia kuntapäättäjiä, joiden valintaan voidaan vaikuttaa suoraan, voidaan vaikuttaa välillisesti myös johtajien valintaan. Yksityisestä sektorista paras mielikuvaTutkimuksessa kyseltiin myös näkemyksiä työnantajamielikuvasta eri sektoreilla. Lähes puolet vastaajista pitää yksityistä sektoria parhaimpana työnantajana, kun taas kymmenesosa arvostaa valtiota ja kuntaa. Kirkon työnantajamielikuva on selkeästi heikoin kolmen prosentin arvostuksella. – Jos noin harva pitää julkista sektoria ja kirkkoa houkuttelevana työnantajana, niin kyllähän tämä antaa työnantajille pohdittavaa, Pihlajamäki toteaa. Kehnosta työnantajamielikuvasta huolimatta eniten arvostusta työssään kokevat saavansa nimenomaan kuntien ja kolmannen sektorin työntekijät. Pihlajamäki myöntää, että tutkimuksessa saatiin tässä kohtaa ristiriitaisia tuloksia. – Monilla on sellainen mielikuva, että julkinen sektori on Suomessa tehoton, mutta se ei pidä paikkaansa. Monet tutkimuksetkin osoittavat, että meillä on varsin toimiva julkinen sektori. Palkkataso on julkisella puolella huonompi kuin yksityisellä, joten ehkä se vaikuttaa myös työnantajamielikuvaan. |