Blogin arkisto
Sosiaali- ja terveysalan työvoimapulan selättäminen edellyttää rekrytointia ulkomailta11.10.2012 Sosiaali- ja terveysalalle tarvitaan ainakin 20 000 uutta työntekijää vuoteen 2025 mennessä. Tämä edellyttää, että palvelutarpeet myöhentyvät, työn tuottavuus kasvaa ja alan koulutukseen pääsevät valmistuvat ja siirtyvät työelämään. Vaje voi kuitenkin olla jopa 59 000, koska kaikkien ehtojen yhtäaikainen toteutuminen ei ole todennäköistä. Tiedot selviävät työ- ja elinkeinoministeriön tekemästä, sosiaali- ja terveysalan työvoimatarvetta koskevasta analyysistä. Työvoimapula koskee tulevaisuudessa erityisesti lasten päivähoitoa, sosiaalityötä, erikois- ja osastonlääkärien tehtäviä sekä perus- ja lähihoitajien työtä terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa. Lähes puolet alan työntekijöistä siirtyy eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä. Samanaikaisesti nuorisoikäluokkien koko pienenee, mutta palvelujen tarvitsijoita on yhä enemmän. Alan tuottavuuden kehitys on ollut negatiivinen eikä koulutuksesta valmistuvien osuus ole ollut tavoitteiden mukainen. Analyysin perusteella on siten selvää, ettei alan palveluita kyetä turvaamaan, jos niitä ei uudisteta merkittävästi ja työntekijöitä rekrytoida alalle Suomen ulkopuolelta. Suomessa jo asuvien maahanmuuttajien kouluttamisessa ja työllistymisessä sekä alalle Suomen ulkopuolelta tulevan henkilöstön rekrytoinnissa kynnyskysymyksiä ovat kielitaito sekä työyhteisön valmentaminen monikulttuurisuuteen. Ennen kaikkea tarvitaan eri osapuolten kesken yhteistyössä tehtäviä linjauksia siitä, miten kansainvälinen rekrytointi järjestetään. Työelämän laatua ja tuottavuutta kehitettävä sote-alallaSosiaali- ja terveysalalla työn määräaikaisuus on keskimääräistä tyypillisempää. Tuottavuus ja tehdyt työtunnit vähenevät jaksottaisen työnteon vuoksi. Alan tuottavuus on muita toimialoja selkeästi heikompaa. Työn tuottavuuden nostaminen on haastavaa tilanteessa, jossa henkilöstö kritisoi voimakkaasti työelämän laatua ja houkuttelevuutta. Useat hoitohenkilöstöä koskevat selvitykset osoittavat, että esimerkiksi merkittävä osa sairaanhoitajista pohtii alan vaihtoa, vaikka kokee työskentelevänsä toiveammatissaan. Analyysi on tehty osana työ- ja elinkeinoministeriön hyvinvointiohjelma HYVÄä. Selvityksessä on yhdistelty tietoa eri lähteistä ja tilastoista. Selvitys on luettavissa TEM:n verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut. Lisätietoja HYVÄ-ohjelmasta osoitteessa www.tem.fi/hyva. Teksti: TEM |