Työssä jaksaminen on suuri tulevaisuushaaste - työterveyshuollon pitää osata ennakoida08.10.2012 – Uskon, että työhyvinvointi ja ihmisten työssä jaksaminen on yhteiskunnan seuraava iso työhanke. Työurien pidentämistavoitteessa työssä jaksamisella on yhä suurempi merkitys. Työministeri Lauri Ihalainen korosti työhyvinvoinnin ja työelämän kehittämisen merkitystä osana työn tuottavuuden kasvattamista puhuessaan sunnuntaina 7.10.2012 Helsingissä Herttoniemien sosiaalidemokraattien 95-vuotisjuhlassa. – Satsaukset työhyvinvointiin ovat satsauksia tuottavuuteen ja sitä kautta kilpailukykyyn. Työssään viihtyvä ihminen on sitoutunut ja motivoitunut. Ihalaisen mukaan hallitus pyrkii edistämään työhyvinvoinnin eteen tehtävää työtä laajalla hankkeella. – Työelämän kehittäminen on pitkäjänteistä työtä. Siksi olemme valmistelleet työelämän kehittämisstrategian, jonka tavoitteena on Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Strategian avulla olemme saaneet kaikki työelämätoimijat yhteen miettimään keinoja ja sitä, miten tavoitamme työpaikat. Varsinainen jalkatyö työpaikoilla on nyt alkamassa. Ihalainen kommentoi keskustelua sairauspoissaoloista korostaen ennaltaehkäisevää työtä. Hän kehotti eri toimialoja kehittämään omaa työterveyden seurantaa ja työterveyshuollon kykyä ennakoida. – Meillä on monilta aloilta hyviä tuloksia siitä, kun on systemaattisesti lähdetty kartoittamaan sairauspoissaoloja ja yhdessä mietitty keinoja niiden vähentämiseksi, työministeri linjasi. Ihalainen totesi sairauspoissaolojen ja työssä jaksamisen välillä olevan yhteyden. – Sairauspoissaolot liittyvät työssä jaksamiseen. Etenkin pitkittyneet sairaslomat ovat aina hälytysmerkki. Pahimmillaan ne johtavat työkyvyttömyyteen. Nuorten ihmisten työkyvyttömyyseläkkeitä voidaan varmasti ehkäistä nykyistä paremmin. Sillä on valtava merkitys työuriin. Teksti: TEM |